Кадровый консалтинг

Мы готовы помочь Вам в вопросах кадрового и управленческого консалтинга. Это система диагностики и коррекции организационной структуры компании, внутренней корпоративной культуры, оптимизация социального и психологического климата в коллективе, диагностики юридической и делопроизводственной корректности оформления кадровых документов кадровый аудит , оценка соответствия профессиональных и личностных компетенций сотрудников выполняемым обязанностям, уровня лояльности сотрудников и др. Все эти мероприятия приводят к увеличению производственных показателей всего предприятия. Мы специализируемся на комплексных решениях, позволяющих наилучшим образом оптимизировать Вашу кадровую политику и значительно повысить эффективность бизнеса в любой отрасли. В нашем активе — опыт и знания профессиональных консультантов, работающих с ведущими российскими розничными сетями, дистрибьюторскими компаниями, производственными организациями. Портфолио компании убедительно доказывает высокую результативность нашего консалтинга. И развивающиеся компании, и ведущие предприятия российского бизнеса доверяют нашим советам и рекомендациям. Сегодняшний быстрорастущий рынок и высокая конкуренция требуют от бизнеса грамотно выстроенных технологий и высокорезультативного персонала. А это возможно, только если у Вас:

Кадровый консалтинг, вы должны это знать

Разработка математической модели планирования численности Разработка системы мотивации Построение и реорганизация корпоративной культуры Внедрение профессиональных стандартов Кадровый аудит Что это? Исследование — оценка эффективности корпоративной системы управления персоналом. В фокусе внимания находится качество -процессов, эффективность деятельности структурной единицы, решающей задачи -менеджмента. Для чего это? Прямыми и косвенными целями аудита могут являться:

Кадровое консультирование (кадровый консалтинг) - это вид деятельности, ресурсами, с целью увеличения прибыльности бизнеса.

Контакты Кадровый консалтинг Ни для кого не будет открытием утверждение, что успех бизнеса во многом зависит от кадров. Точнее, от того, как работники относятся к своим обязанностям, какова производительность их труда и их квалификация. И ни для кого не будет секретом, что грамотный подбор сотрудников для каждого подразделения крайне важен, как и создание эффективной системы контроля персонала и системы управления. Это знает каждый руководитель предприятия, но далеко не на каждом предприятии есть действительно квалифицированный, грамотный, ответственный персонал.

Ошибки наблюдаются не только в подборе персонала, но и в ведении кадрового учета, в системе охраны труда. А это уже чревато не только пониженной эффективностью бизнеса, но и солидными штрафами после государственных проверок. Именно поэтому кадровый консалтинг сегодня — одна из наиболее востребованных услуг, предоставляемых Компанией.

Многие нюансы бизнеса, давно усвоенные западными предпринимателями, украинским бизнесменам, особенно начинающим, малоизвестны. И здесь на помощь приходят фирмы, которые оказывают разнообразные услуги, в том числе и услуги кадрового консалтинга. Что такое кадровый консалтинг? Говоря общедоступным языком — это управление персоналом.

Иногда чтобы перейти на качественно новый уровень ведения бизнеса, оперативно Кадровый консалтинг (кадровое консультирование) - это вид.

Лекции, Аналитика Кадровый консалтинг Если Вам необходимо подобрать специалистов, получить консультацию по любому кадровому вопросу или повысить профессиональный уровень Ваших работников — мы рады с Вами сотрудничать. Аудит кадрового делопроизводства: Проводим оценку оформления и ведения документации кадрового делопроизводства в соответствии с нормативными документами.

Предлагаем рекомендации по устранению допущенной компанией юридической и делопроизводственной некорректности при оформлении кадровых документов. По результатам проверки выдаем заключение с планом дальнейшей оптимизации работы с кадровыми документами. Возможно проведение аудита не всего кадрового делопроизводства, а отдельных документов. Вся информация, полученная в рамках кадрового аудита, является коммерческой тайной и предоставляется исключительно заказчику.

Восстановление обязательных кадровых документов включает в себя: Предоставление полного комплекта унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда, утвержденного Госкомстатом РФ. Создание оптимальной системы кадрового делопроизводства с учетом специфики деятельности компании. Постановка процесса кадрового документооборота. Клиенты, заказавшие восстановление, получают 4 часа бесплатных консультаций во всех областях права.

Ведение кадрового делопроизводства:

-консалтинг

Контакты Кадровый консалтинг Бизнес в Казани начинает перестраиваться по международным стандартам. Стала востребованной услуга кадровый консалтинг, задачи которой связаны с оценкой работы персонала компании. Этот английский термин означает консультирование, привлечение независимых экспертов для решения поставленных задач.

Мы предлагаем качественный и эффективный кадровый консалтинг в За это время агентство стало для нас незаменимым бизнес-партнером.

Контакты Кадровый консалтинг Иногда чтобы перейти на качественно новый уровень ведения бизнеса, оперативно решить имеющиеся сложности со штатом сотрудников требуется взглянуть на ситуацию извне. Это очень непростая задача особенно если Вы менеджер или собственник бизнеса. Именно поэтому в последнее время мы активно стали развивать в нашей Компании направление кадрового консалтинга.

Сферы для проведения кадрового консалтинга - фарма и рынки. Кадровый консалтинг кадровое консультирование - это вид деятельности, включающий в себя комплекс мероприятий по анализу персонала, диагностики юридической и делопроизводственной корректности оформления кадровых документов и предложений по устранению нарушений кадровый аудит , оценке соответствия профессиональных и личностных компетенций выполняемым обязанностям, уровня лояльности сотрудников и др.

При проведении кадрового консалтинга мы оцениваем текущее состояние системы кадров и ее потенциал, выявляются оптимальные пропорции между руководящим и исполнительным персоналом, анализируем эффективность системы управления человеческими ресурсами. Данный вид консалтинга помогает решить многие вопросы распределения полномочий и ответственности, подбора сотрудников, построения перспектив развития каждого сотрудника и всего персонала в целом.

Задачи, которые мы успешно решаем: Кадровый консалтинг обеспечивает: На основе проведенной диагностики разрабатываются критерии и процедуры оценки результативности работы персонала; повышение эффективности системы управления персоналом через выявление проблемных зон и ценностей, а также посредством раскрытия потенциала отдельных работников и подразделений в целом; Консультирование по возможным методам преодоления выявленных проблем.

Полученная информация поможет Вам разработать мероприятия по развитию и совершенствованию системы управления организацией. Лучшим решением в данной ситуации будет обратиться к профессионалам Компании"ИМТЕК", успешно работающим в области кадрового консалтинга.

консалтинг

У вас может быть перспективная бизнес-идея, передовое оборудование, эксклюзивное сырье, но если работники недостаточно квалифицированы или работают"в полсилы", ваше преимущество будет значительно снижено, а то и вовсе"сойдет на нет". Вопрос профессиональной квалификации достаточно специфичен, а организация бизнес-процесса и мотивация работников касается, пожалуй, любого руководителя. Однако проблема стимулирования персонала - это сложная система взаимосвязанных вопросов, по-этому различные аспекты этой сферы я рассмотрю в нескольких статьях.

Сразу приходит на ум деление на материальное и нематериальное стимулирование. Это говорит о том, что в большом количест-ве случаев материальная мотивация не имеет решающего значения.

KBC – бизнес консалтинг, B2C продажи, B2B продажи, маркетинг, ассортимент кадровый консалтинг (подбор, а иногда и обучение кадров) – это.

Анализ кадрового состава диагностика профессиональных и личностных качеств сотрудников. Диагностика и коррекция социально-психологического климата. Диагностика корпоративной культуры компании. Проведение аттестации сотрудников. Разработка и реализация системы обучения персонала: На основании полученных оценок определяются потребности в переподготовке работающих сотрудников или создании новых вакансий для эффективного управления предприятием.

Полученные результаты: Разработка критериев и процедур оценки результативности работы персонала. Повышение эффективности системы мотивации персонала путем ее оптимизации с учетом индивидуальных особенностей компании и потребностей сотрудников.

Консалтинг в медицине

Кадровый консалтинг Кадровый консалтинг — это помощь руководству компании правильно выстроить процесс найма, мотивации и удержания лучших сотрудников. Кадровый консалтинг стал сегодня одной из самых востребованных профессиональных услуг. Он помогает руководителю компании найти ответы на вопросы, связанные с организацией рабочего процесса сотрудников и их вознаграждения для достижения максимальной производительности труда.

Управление персоналом это не только самая важная часть организации работы компании, но и самая проблемная ее зона, так как именно в ней происходит самое большое количество ошибок, которые могут привести к потере доли рынка и убыткам компании. Финансовый консалтинг В зависимости от политических и экономических условий, в которых функционирует компания, цели управления ее финансовыми ресурсами могут быть различными.

При этом основные цели подразделяются на тактические и стратегические.

Кадровый консалтинг - это система организационно-психологических мероприятий по диагностике и, при необходимости, коррекции организационной.

Позволяет выявлять и отслеживать, чем работники удовлетворены, а что вызывает негативные эмоции или дискомфорт. Обозначение отрицательных факторов позволяет своевременно их устранять, вносить необходимые изменения, что в итоге приводит к повышению результативности труда, а также к сохранению ценных специалистов. Кроме того, обращая внимание на показатели удовлетворенности кадров, можно значительно повысить привлекательность -бренда.

Это также способствует привлечению соискателей на открытые вакансии. Обзоры заработных плат. Объективные и актуальные, они позволят хорошо ориентироваться на рынке труда. К тому же, обзоры зарплат и компенсационных пакетов показывают положение компании на рынке и дают четкие ориентиры для развития. Кадровый аудит. Представляет собой доскональную проверку имеющейся в компании документации, связанной с кадрами. В результате никакие проверки со стороны налоговой или трудовой инспекции не будут представлять проблемы.

Это также поможет избежать назначения штрафов за обнаруженные нарушения.

Бизнес эфективный Консалтинг